Mohon tunggu...
Dr. Andi Hermawan M.Pd
Dr. Andi Hermawan M.Pd Mohon Tunggu... Guru - Guru Swasta

Menulis adalah Caraku bersyukur dan mensyukuri Karunia Allah SWT

Selanjutnya

Tutup

Sosbud

Konflik dan Negoisasi dalam Organisasi Pendidikan

6 November 2022   22:42 Diperbarui: 6 November 2022   23:40 956
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Carter, Greg Lee dan Joseph F. Byrnes. (2006),  How To Manage Conflict in The Organization. United States: American Management Association,

Gibson, (1997) How To Manage Conflict. Penerj. Masri Maris. Jakarta: Erlangga.

Hayes, John. (2006) Interpersonal Skills at work (2nd Edition) New York Routledge

Jacqueline M. Nolan-Haley, (1999), “Alternative Dispute Resolution”, West Publishing Company.

John Ivencevich dan Robert Konopaske.(2009) Organizations Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hil.

Judge, Timothy A. dan Stephen Robbins. (2006) Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Indonesia.

Lewicki R. J. dan J.A.Literer.(1985), Negosiasi. Homewood.

Rahim, M. Afzalur.(2011)  Managing Conflict in Organizations. 4th. New Jersey: Transaction Publisher.

Robbins, Stephen P. (2005), Organizational Behaviour. 11th. New Jersey: Pearson Education Inc.

Stewart,(2003) Regional Guide to International Conflict and Management. Washington D. C.: CQ Press.

Wayne Pace, Don F. Faulos, (2006), Komunikasi Organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
Mohon tunggu...

Lihat Konten Sosbud Selengkapnya
Lihat Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun