- Membayar bonus tahunan
- Membayar pesangon
Lalu apakah salah? Ya tidak juga. Sebagai karyawan kan kita sudah menandatangani perjanjian kerja. Apalagi untuk karyawan level menengah ke atas penentuan besaran gaji biasanya dengan cara negoisasi. Bila kita sudah menandatangani kontrak perjanjian kerja artinya kita sudah setuju.
Manfaat Tunjangan
Supaya tidak terkesan berat sebelah, dari sudut pandang karyawan, saya juga hendak memberikan manfaat adanya tunjangan.
1. Meningkatkan disiplin kerja
Ada beberapa tunjangan yang dipengaruhi oleh kehadiran karyawan seperti tunjangan kehadiran, tunjangan makan dan transportasi. Jika karyawan tidak masuk maka otomatis tunjangan juga berkurang. Ini akan meningkatkan disiplin karyawan.
2. Meningkatkan motivasi kerja
Adanya tunjangan bisa membuat karyawan merasa lebih dihargai. Dengan demikian akan meningkatkan motivasi kerja.
3. Meningkatkan produktivitas kerja
Dengan meningkatnya motivasi kerja otomatis akan menunjang produktivitas kerja karyawan. Ia akan terpacu untuk melakukan yang terbaik demi kemajuan perusahaan.
