Kebanyakan perusahaan meng-cover dengan BPJS kesehatan. Namun ada pula yang memberikan tunjangan kesehatan tambahan. Bisa dalam bentuk asuransi tambahan atau tunjangan kesehatan seperti ditempat saya sekarang.
5. Tunjangan prestasi
Tunjangan prestasi diberikan kepada karyawan dalam rangka penghargaan atas prestasinya. Tunjangan ini bisa diberikan secara bulanan tergantung penilaian kinerja.
6. Tunjangan kendaraan
Tunjangan kendaraan biasanya diberikan kepada pegawai dengan jabatan strategis seperti Manager, General Manager, dan sebagainya. Bisa diberikan dalam bentuk kendaraan, bisa juga diberikan dalam bentuk uang tunai.
7. Tunjangan Hari Raya (THR)
Merupakan tunjangan tambahan yang wajib diberikan satu kali dalam setahun pada saat hari raya keagamaan.
Masih banyak bentuk tunjangan lainnya yang mungkin ada diperusahaan seperti tunjangan perumahan, tunjangan anak istri, tunjangan pensiun, dan lain sebagainya.
Apa pengaruh tunjangan?
Ada beberapa perusahaan yang tidak memasukkan tunjangan dalam komponen penggajian. Artinya gajinya hanya satu komponen saja yakni gaji pokok. Rugi dong? Ya nggak. Justru malah bersyukur. Mengapa demikian? Karena banyak hal yang patokannya mengacu ke gaji pokok. Mari kita lihat. Disini saya melihat dari kacamata pegawai ya, karena saya seorang pegawai.Â
1. Besaran tunjangan hari raya (THR)
