2. Memberikan pelatihan dan dukungan teknis kepada pengguna dashboard, terutama yang belum memiliki kemampuan dasar dalam penggunaan Microsoft Excel.
3. Melakukan audit secara berkala pada data yang dimasukkan ke dalam dashboard untuk memastikan akurasi dan keandalannya.
4. Melakukan integrasi dashboard dengan sistem manajemen sumber daya manusia (HRM) yang ada di perusahaan untuk memaksimalkan manfaat dan efektivitasnya.
5. Melakukan evaluasi terhadap KPI yang telah ditetapkan dan melakukan perubahan yang diperlukan untuk memastikan KPI tersebut dapat membantu mencapai tujuan rekrutmen.
6. Menggunakan hasil analisis dari dashboard untuk melakukan perbaikan dan penyempurnaan strategi rekrutmen.
7. Memperbaiki pengalaman kandidat selama proses rekrutmen dengan melakukan perbaikan pada komunikasi, transparansi, dan kecepatan respons terhadap kandidat.
Kesimpulannya, DHRR-ME dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses rekrutmen karyawan dengan melacak data rekrutmen dan memberikan analisis yang membantu menentukan sumber rekrutmen yang efektif dan memperbaiki strategi rekrutmen ke depan.Â
DHRR-ME juga dapat membantu HR dalam memastikan data yang akurat dan terpercaya, mengintegrasikan dashboard dengan sistem manajemen SDM, menetapkan KPI yang tepat, dan meningkatkan pengalaman kandidat selama proses rekrutmen.Â
Bagi praktisi HR, DHRR-ME dapat memberikan data yang akurat dan terpercaya untuk pengambilan keputusan yang lebih baik dalam proses rekrutmen karyawan.
