5. Gunakan layanan cloud: Gunakan layanan cloud untuk menyimpan dan mengintegrasikan data antara DHRR-ME dan sistem HRM di perusahaan.
Langkah-langkah ini akan memungkinkan perusahaan mengintegrasikan DHRR-ME ke sistem HRM, sehingga dapat membantu dalam mengambil keputusan rekrutmen karyawan yang lebih strategis dan efektif.
Indikator Kinerja Kunci
DHRR-ME adalah dashboard HR recruitment yang menggunakan Microsoft Excel sebagai platformnya. Melalui dashboard ini, para praktisi Human Resource atau Human Capital dapat melacak indikator kinerja kunci (KPI/Key Performance Indicator) yang relevan dengan tujuan rekrutmen karyawan perusahaan mereka.
Beberapa KPI yang dapat dilacak melalui DHRR-ME antara lain time-to-hire, cost-per-hire, applicant source, candidate quality, dan retention rate. Indikator Candidate Quality mengukur kualitas calon karyawan yang diterima dan berhasil masuk ke dalam perusahaan, misalnya melalui tingkat penolakan (rejection rate) atau melalui feedback dari manajer pada masa probation
Sedangkan untuk Retention Rate, indikator ini mengukur persentase karyawan yang tetap bertahan di perusahaan setelah melewati masa probation atau setelah setahun bekerja. Untuk memastikan KPI yang ditetapkan membantu mencapai tujuan rekrutmen karyawan, pastikan KPI yang relevan dengan tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan.
Pastikan juga KPI yang ditetapkan dapat diukur dengan mudah dan efektif agar dapat membantu dalam pengambilan keputusan yang tepat dan strategis dalam proses rekrutmen karyawan.Â
Jangan lupa untuk meninjau kembali KPI secara berkala dan menyesuaikan jika diperlukan agar tetap relevan dan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan rekrutmen karyawan yang diinginkan. DHRR-ME adalah bacaan teknologi populer yang perlu dibaca oleh para praktisi HR/Human Capital.
Jenis Analisis yang Dapat Digunakan
DHRR-ME adalah alat dashboard HR Recruitment berbasis Microsoft Excel yang memungkinkan praktisi HR melakukan berbagai jenis analisis untuk meningkatkan strategi rekrutmen. Berbagai jenis analisis yang dapat dilakukan melalui dashboard ini meliputi analisis sumber rekrutmen, kualitas calon karyawan, waktu rekrutmen, dan biaya rekrutmen.
Melalui analisis sumber rekrutmen, DHRR-ME dapat membantu Anda menentukan sumber rekrutmen yang paling efektif dan memperbaiki strategi rekrutmen ke depan. Sementara itu, analisis kualitas calon karyawan dapat membantu Anda memahami profil calon karyawan yang paling cocok dengan perusahaan Anda dan memperbaiki strategi seleksi dan rekrutmen karyawan ke depan.
