6. Menerapkan Sistem Reward dan Punishment
Sistem reward dan punishment yang jelas dan konsisten dapat menjadi dorongan bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas mereka. Berikan pengakuan atas pencapaian mereka, baik berupa bonus, penghargaan, atau promosi. Di sisi lain, tindakan disiplin perlu diterapkan jika ada pelanggaran atau ketidakpatuhan.
7. Memberikan Perlindungan Asuransi
Perlindungan asuransi merupakan hal yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Dengan memiliki perlindungan kesehatan, karyawan merasa lebih aman dan tenang.
2.1.2 Disiplin KerjaÂ
2.1.2.1 Pengertian Disiplin KerjaÂ
Perusahaan mengakui bahwa sebagian nbesar dari karyawan-karyawannya bersungguh-sungguh dalam mengerjakan apa yang ditugaskan kepada mereka dan bersedia menerima pimpinan dan mematuhi segala peraturan dan perintah bila diteangkan dan dijelaskan kepadanya.Â
Tetapi terjadi juga pada organisasi-organisasi besar lainnya tidak tertutup kemungkinan adanya beberapa karyawan yang tidak mematuhi peraturan-peraturan yang telah ditetapkan dan tidak bekerja dengan baik.
 Apabila hal tidak baik ini dibiarkan maka kemungkinan besar akan dapat mempengaruhi sikap dan kebiasaan karyawan-karyawan lainnya. Pemberlakuan disiplin dimaksudkan untuk mendidik dan memberikan koreksi atau perbaikan terhadap diri karyawan yang bersangkutan serta mencegah karyawan lainnya untuk melalukan pelanggaran.
Menurut Komarudin (2014) disiplin adalah suatu keadaan yang menunjukkan suasana tertib dan teratur yang dihasilkan oleh orang-orang yang berada dibawah naungan sebuah organisasi karena peraturan-peraturan yang berlaku dan dihormati untuk diikuti.
Disisplin menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Dengan demikian bila peraturan atau ketetapan yang ada dalam perusahaan itu diabaikan, atau sering dilanggar, maka karyawan mempunyai disiplin kerja yang buruk.Â
