2. Buat aturan sewajarnya
Aturan diperlukan untuk mengatur kerja di perusahaan. Namun, jangan sampai kreativitas karyawan terhambat dan karyawan merasa dikekang.
3. Menata ruang kerja yang nyaman
Nyamannya ruang kerja akan sangat memengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja. Ruang kerja harusnya bisa jadi tempat brainstorming. Perusahaan memberikan ruang kerja dengan suasana lebih cair sehingga para karyawan bisa lebih rileks menciptakan ide-ide baru.
4. Dengarkan ide dan pendapat dari karyawan
Memberikan ruang inovasi kepada karyawan akan membuat mereka merasa dihargai. Hal baiknya akan membuat pekerjaan tidak monoton. Hendaknya Perusahaan bisa mendengarkan saran dan masukan dari setiap karyawan karena ide kreatif mereka bisa jadi inovasi terbaru untuk perkembangan perusahaan.
5. Perlakukan karyawan layaknya teman
Mendengarkan ide dan masukkan dari karyawan bisa didapatkan saat perusahaan mulai memperlakukan karyawan layaknya teman. Perusahaan harus bisa menempatkan kapan harus tegas dan kapan harus santai. Seperti mengajak karyawan berbincang ringan di luar pekerjaan, makan, bercanda, dan refreshing.
6. Lakukan konseling untuk memahami masalah karyawan
Saat kinerja karyawan menurun, akan menimbulkan dampak negatif apalagi hal tersebut berlangsung dalam waktu yang lama. Sebagai seorang petinggi, perusahaan harus peka dalam persoalan setiap karyawan. Sebaiknya, perusahaan konsultasikan langsung dengan karyawan itu untuk mengetahui dan mencari solusi atas permasalahannya.
7. Mengadakan pelatihan dan seminar motivasi
