Sehingga nantinya dalam pengelolaan kinerja tidak lagi tersekat-sekat. Penting diperhatikan orientasi untuk pengembangan kinerja adalah ekspektasi pimpinan dan dilakukan dengan dialog kinerja dengan pimpinan.
6. Digitalisasi Manajemen ASN
Digitalisasi Manajemen ASN nantinya akan mengintegrasikan seluruh aplikasi di mana nantinya ASN akan memiliki super app's. Point yang menarik adalah nantinya digitalisasi akan terintegrasi dalam super app's ini.
7. Penguatan Budaya Kerja serta Citra Institusi
Dan terkait budaya kerja "core value" nantinya akan dijabarkan dalam kode etik dan kode perilaku. Nantinya setiap instansi menerjemahkan nilai-nilai ASN berakhlak. sehingga mampu memperkuat budaya kerja di masing-masing instansi.
Bagaimana perilaku yang baik yang muncul dari budaya kerja yang diimplementasikan dari "core value" ASN berakhlak akan menjadi sebuah institusional "branding".
 Sehingga kedepan tidak hanya sekadar ada di instansi namun bisa dilihat oleh stakeholder bagaimana aktualisasi dari nilai-nilai dasar tersebut sebagai bentuk citra ASN yang berkelas dunia.
ASN, Bangga Melayani Bangsa!
Salam Literasi.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
