Ratusan CPNS Mundur, Apa yang Harus Diperbaiki dari Sistem Kerja di Instansi Pemerintah?

Ada sebuah guyonan " NS muda  harus siap multitasking" dan itu riil terjadi di lapangan. Banyak PNS muda yang diberikan jobdesk di mana pekerjaan tersebut harusnya dikerjakan oleh 2-3 orang. 

Alasan klasik tentu saja mengatakan kalau PNS muda itu masih fresh, masih bisa untuk diajak berpikir, dan gairah kerjanya masih tinggi dibandingkan PNS senior yang sudah tidak lagi memiliki gairah kerja. 

Tak dapat dipungkiri, berapa banyak PNS muda yang pulang telat karena lembur pekerjaan sedangkan PNS senior selalu "teng go" atau pulang on time.

Alasan lainnya, karena SDM yang terbatas menjadi penyebab PNS muda di sebuah instansi harus rangkap pekerjaan. Tak heran apabila PNS muda mengalami stres hingga akhirnya memutuskan mengundurkan diri.

Mungkin hal ini tidak terjadi pada instansi di kota-kota besar ataupun pada instansi pusat akan tetapi hal ini terjadi di instansi pusat yang berada di daerah dan juga instansi pemerintah di daerah yang masih berkembang.

Sebenarnya masih banyak hal-hal yang bisa dibenahi dalam proses sistem kerja pada birokrasi pemerintah. Tapi, saya hanya menuliskan apa yang saya alami saja dan mungkin teman-teman pembaca Kompasiana yang juga ikut mengalaminya.

Semoga permasalahan ini bisa menjadi masukan untuk perbaikan pada proses sistem kerja di instansi pemerintah, karena pada tahun tahun berikutnya.

Usia Pelamar seleksi CPNS merupakan usia muda yang sangat fleksibel dan mengidamkan sistem kerja terbuka dan tidak kaku.