-Tenaga Kerja Virtual
Â
  Peraturan Perundang-undangan dapat membedakan antara publik dan organisasi sektor swasta. (Sektor publik adalah istilah lain untuk lembaga-lembaga pemerintahan; sektor swasta mengacu pada semua jenis organisasi lain).
  Perkembangan kerja dan peran keluarga Proporsi keluarga karier ganda, di mana kedua istri dan suami (atau keduanya) bekerja, meningkat setiap tahun.
  Kekurangan keterampilan dan kebangkitan sektor jasa Perluasan lapangan kerja sektor jasa terkait dengan sejumlah faktor, termasuk perubahan dalam selera dan preferensi konsumen, hukum dan perubahan peraturan, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang telah menghilangkan banyak pekerjaan manufaktur, dan perubahan dalam cara bisnis diatur dan dikelola.
-Bencana alam.
-Tantangan OrganisasiÂ
-Tantangan organisasi, memperhatikan mengenai masalah-masalah internal perusahaan.
Posisi kompetitif: biaya, kualitas, dan kemampuan khusus
 Pengendalian biaya. Sistem kompensasi yang menggunakan strategi reward yang inovatif untuk mengendalikan biaya tenaga kerja dapat membantu pertumbuhan perusahaan.
  Meningkatkan kualitas. Banyak perusahaan telah menerapkan manajemen mutu total (TQM) yang inisiatif, dirancang untuk meningkatkan kualitas semua proses yang mengarah ke produk akhir atau jasa.
