Hubungan antara Penataan SDM dengan Konsep MSDM

* Analisa Anggaran

* Analisa Beban Kerja

Kerja Metode Peramalan Ketersediaan (Supply Forecasting) :

*Analisa Markov

*Perencanaan Suksesi

*Bagan Penggantian

*Inventaris Manajemen dan Keahlian

*Pasar Tenaga Kerja

Hal tersebut diatas dapat disebut dengan penataan sumber daya manusia.

Rekrutmen atau Seleksi

Aktivitas rekrutmen berawal saat calon mulai dicari dan berakhir saat calon menyerahkan lamaran mereka.  Hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan baru. Aktivitas seleksi dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan