Pentingnya Analisa Jabatan untuk Pekerja yang Hebat

6.  Mesin / alat / bahan yang digunakan

7.  Kondisi kerja dan risiko kecelakaan

* Spesifikasi / Persyaratan Jabatan (Job Spesification / Requirement)

1.  Pendidikan / Latihan / Pengalaman

2.  Sikap / Pengetahuan / Keterampilan

3.  Fisik dan Mental

4.  Umur, Jenis Kelamin dan lain-lain

Peran Analisa Jabatan 

* Rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga

Aktivitas rekrutmen berawal saat calon mulai dicari dan berakhir saat calon menyerahkan lamaran mereka.  Hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan baru. 

Aktivitas seleksi dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan. Setelah rekrutmen dan seleksi dilaksanakan maka dapat diketahui posisi penempatan tenaga kerja yang tepat untuk masing-masing calon pekerja.