Mohon tunggu...
Zafira Maulida Rahma
Zafira Maulida Rahma Mohon Tunggu... Mahasiswa - Tholabul Ilmi

Behaviour, Beautiful, Brain

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Pentingnya Analisa Jabatan untuk Pekerja yang Hebat

5 Desember 2021   15:40 Diperbarui: 5 Desember 2021   15:58 106
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

6.  Mesin / alat / bahan yang digunakan

7.  Kondisi kerja dan risiko kecelakaan

* Spesifikasi / Persyaratan Jabatan (Job Spesification / Requirement)

1.  Pendidikan / Latihan / Pengalaman

2.  Sikap / Pengetahuan / Keterampilan

3.  Fisik dan Mental

4.  Umur, Jenis Kelamin dan lain-lain

Peran Analisa Jabatan 

* Rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga

Aktivitas rekrutmen berawal saat calon mulai dicari dan berakhir saat calon menyerahkan lamaran mereka.  Hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan baru. 

Aktivitas seleksi dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan. Setelah rekrutmen dan seleksi dilaksanakan maka dapat diketahui posisi penempatan tenaga kerja yang tepat untuk masing-masing calon pekerja.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun