Pengikut yang efektif adalah pemikir independen dan kritis dalam organisasi. Pengikut yang efektif bersikap sama terhadap semua orang tanpa mempedulikan posisi mereka dalam organisasi itu. Hal-hal yang perlu dilakukan agar tidak terjadi dengan konflik.
Sebaliknya, pengikut yang efektif memiliki keberanian untuk memulai perubahan dan membahayakan diri mereka atau berkonflik dengan orang lain, pada saat para pemimpin yang baik, untuk menjaga agar tujuannya tetap dalam organisasi.
Ditandai dengan perhatian penuh dan kemauan untuk bertindak, pengikut yang efektif sangat penting bagi sebuah organisasi untuk menjadi efektif. Mereka mampu melakukan self management, membedakan kekuatan dan kelemahan dalam diri mereka dan dalam organisasi, berkomitmen terhadap sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri, dan bekerja menuju kompetensi, solusi, dan dampak positif.Â
Bila seorang karyawan mau berhasil dan sukses dalam kariernya di tempat kerja, harus menyadari keempat keinginan atasannya langsung, serta menyadari dia termasuk dalam jenis pengikut atau karyawan yang mana. Bijaksana bila mengubah sikap untuk menjadi bagian dari sistem kepemimpinan yang mengendalikannya secara langsung.
Dengan cara ini, paling tidak si karyawan sudah berada di jalan yang benar, menuju posisi puncak. Kalaupun terlambat, itu tetapi lebih baik dari dapa salah jalan!
Yupiter Gulo, 23 Juli 2021
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
