Seorang atasan ingin mengetahui apa yang terjadi di industri atau bidang usaha organisasi yang dikelolanya. Selain itu, mereka ingin orang memahami pelanggan mereka, persaingan yang dihadapi, dan bagaimana perubahan dalam teknologi atau peristiwa dunia dapat mempengaruhi organisasi.
Kebanyakan orang mencoba untuk mempelajari semua yang mereka bisa untuk mendapatkan pekerjaan, tapi terkadang mereka merasa puas dan gagal bertahan dengan apa yang terjadi pada hari kerja di hari kerja mereka sehari-hari.
Rahasia-4: The Passion to Drive Your Own Growth.Â
Pada akhirnya seorang pemimpin menginginkan karyawannya memiliki gairah atau semangat untuk mendorong perkembangan dan pertumbuhan diri sendiri. Pesan ini sangat mendasar, karena setiap karyawan harus memiliki kesadaran yang tinggi untuk terus mengembangkan diri sendiri dengan terus menerus.
Pemimpin tidak mau karyawannya hanya puas diri dengan apa yang ada dan dicapai kini, tetapi terus mendorong untuk belajar, berlatih, berbagi, menguji coba opini terkini. Bila ini yang dilakukan karyawan makan pada akhirnya akan berdmpak pada pertumbuhan dan kemajuan perusahaan itu sendiri.
Para pemimpin menginginkan pengikut yang berusaha meningkatkan pertumbuhan dan perkembangan mereka sendiri daripada bergantung hanya pada pemimpin untuk melakukannya. Apa pun yang menghadapkan seseorang kepada orang baru dan gagasan dapat meningkatkan pengembangan pribadi dan profesional.
Salah satu contohnya adalah ketika pengikut aktif menjalin jaringan dengan orang lain di dalam dan di luar organisasi. Contoh sederhana lainnya adalah ketika pengikut mengambil tugas yang sulit, yang menunjukkan kemauan untuk menghadapi tantangan, meregangkan batas mereka, dan belajar.
Jenis Karyawan
Harus disadar bahwa tidaklah begitu mudah bagi setiap karyawan untuk memahami dan menangkap pesan keinginan seorang pemimpin secara tepat. Dan karenanya mereka tidak pernah sampai pada prestasi gemilang sepanjang karir dalam sebuah organisasi. Kalau pun ada yang sukses, tetapi jumlahnya sangat sedikit.
