3. Motivasi
Komponen ketiga Goleman mengacu pada motivasi untuk kesenangan daripada uang atau promosi.
Apa motivasi di tempat kerja?
Motivasi di tempat kerja mengacu pada dorongan atau inspirasi yang dirasakan seseorang untuk melakukan tugas atau mencapai tujuan dalam pekerjaan atau kariernya. Motivasi merupakan kekuatan batin yang mendorong karyawan untuk mengerahkan upaya yang diperlukan dan mencapai keberhasilan dalam pekerjaan mereka.Ada berbagai jenis motivasi, seperti motivasi intrinsik yang datang dari dalam diri sendiri dan didorong oleh minat dan kesenangan pribadi, dan motivasi ekstrinsik yang datang dari faktor eksternal seperti penghargaan atau insentif.
4. Empati
Jika Anda dapat memahami emosi orang lain dan memahaminya, Anda dapat melihat masalah dari semua sudut pandang dan membuat keputusan yang objektif. Empati meredakan bias.Menjadi pemimpin yang berempati berarti Anda menjadi pendengar dan penafsir yang baik, peka terhadap bahasa tubuh dan ekspresi wajah.
#5. Keterampilan sosial
Penting untuk membangun hubungan yang kuat dengan tim Anda.Tidak hanya menjadi bagian dari kepemimpinan yang baik, tetapi juga penting untuk meningkatkan produktivitas staf dan meningkatkan loyalitas.Memiliki keterampilan sosial yang solid seperti mendengarkan secara aktif, komunikasi verbal, komunikasi nonverbal, kepemimpinan, dan kemampuan persuasif memungkinkan Anda terhubung dengan tim Anda
Cara mengatasi kecerdasan emosional rendah
Gejala kecerdasan emosional rendah akan memengaruhi kinerja di tempat kerja.Tempat kerja yang penuh dengan argumen dan emosi, tempat budaya menyalahkan merajalela dan tidak ada yang mendengarkan, kekurangan pemimpin dengan kecerdasan emosional. Jika kedengarannya seperti tempat kerja Anda, atau seperti tim Anda, kecerdasan emosional dapat diajarkan dan dipraktikkan untuk mengubah budaya, produktivitas, dan efisiensi.Â
