Sistem yang ada juga akan berpengaruh pada tenaga kerja yang ada didalamnya, untuk gen Z yang memilih bekerja di manufaktur, bukan tidak mungkin jika nantinya anda akan memiliki rekan kerja yang seusia dengan orang tua kalian.
Karena biasanya pabrik sudah berdiri selama puluhan tahun, maka orang orang yang memang sudah terbilang loyal, akan tetap berada disana dan berkarya disitu dalam jangka waktu yang lama pula.
Bagi anda yang kurang terbiasa untuk berinteraksi dan bergaul dengan orang yang jauh lebih tua, hal ini mungkin akan menjadi canggung, terlebih jika orang yang berusia tua ini malah menjadi bawahan anda.
Hal seperti ini akan sulit anda jumpai di industri startup atau digital, karena industri tersebut, terbilang masih berumur muda, dan tenaga kerja yang berkaitan dengan industri tersebut adalah orang-orang muda yang mungkin tak jauh berbeda usianya dengan gen Z.
Lebih Kokoh.
Untuk sebuah perusahaan yang sudah berdiri dan punya kemampuan mempertahankan karyawaya nya hingga berpuluh-puluh tahun, tentu perusahaan manufaktur memiliki tingkat kekokohan yang lebih baik dibanding perusahaan digital.
Bukan tidak mungkin memang perusahaan manufaktur melakukan efisiensi atu melakukan PHK terhadap karyawan-karyawannya, namun jika perusahaan tersebut sudah memiliki sistem, maka PHK akan dilakukan dengan baik, seperti dengan memberikan pesangon dan memberikan apresiasi lain yang menjadi tanda loyalitas anda terhadap perusahaan.
Karena itu, untuk anda yang selama ini berkarir di dunia digital daan masih belum merasa puas dengan apa yang anda dapatkan, serta bagaimana andadi masa depan, maka mulai kembali melirik industri manufaktur adalah hal yang patut dicoba.
Penutup.
