Prasetyo, A. E. (2011). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Perilaku Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Banyuwangi. Skripsi, 1(4), 1292--1300.
Raynaldo, R., & Hadi, S. (2016). Pengaruh Perilaku Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(3).
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 101--114.
Azwar, S. (2010). Sikap manusia, teori, dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Hasibuan, M. S.P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Askara
Indriyani, R. & Sutanto, M. B. (2021). Peranan person organization fit dan person job fit dalam meningkatkan job satisfaction dengan work engagement sebagai mediasi. Majalah Ekonomi: Telaah Manajemen, Akuntansi dan Bisnis,26(1), 8-28. Restricted from: https://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/majalah_ekonomi/article/download/3950/2979/12631#:~:text=Person%20job%20fit%20didefinisikan%20kesesuaian,et%20al.%2C%202020).
Mercurio, Z. (2016). Person-organization fit in the employee selection process: An instructive framework for practitioners and implications for human resource development. Conference: Academy of Human Resource Development International Research Conference in the Americas, (February), 1--34
Poernomo, D. (2023). Perilaku organisasi dalam perspektif strategis. Jember: UNEJ Press
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi edisi ke-16, Jakarta: Salemba Empat.
