Memperkuat Eksistensi Perawat Kesehatan Kerja di Indonesia

Akar tunjang masalah kemudian dilatarbelakangi oleh belum adanya pendidikan khusus bagi perawat kesehatan kerja, harmonisasi aturan tentang tenaga kesehatan khususnya perawat kesehatan kerja serta lembaga sertifikasi mandiri yang memberikan pelatihan khusus perawat kesehatan kerja. Meski jumlah perawat teregistrasi saat ini sebanyak 296.876 ribu (Pusdatin Kemenkes), namun belum ada data konkrit berapa jumlah perawat yang mengabdi di dunia industri.

Dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3) disebutkan bahwa tiap perusahaan yang memiliki karyawan lebih dari 100 orang maka wajib memiliki klinik kesehatan. 

Aturan ini sebenarnya bisa menjadi peluang bagi perawat kesehatan kerja untuk menempati area industri sebagai lahan bekerja daripada di sektor lain seperti rumah sakit, klinik dan puskesmas yang banyak digemari perawat dalam berkarir. 

Meski syarat menjadi perawat kesehatan kerja harus mengikuti pelatihan Hiperkes, namun ini tantangan yang harus dilalui sembari meneguhkan kembali makna perawat kesehatan kerja yang sesungguhnya.

Karena eksistensi soal waktu dan pengakuan, maka perawat yang mendarma baktikan diri di sektor industri harus memahami betul ruang lingkup kerja serta batasan kerja antar profesi seperti dokter industri maupun safety officer. Ini akan menjadi tantangan tersendiri bagi perawat untuk melakukan sosialisasi dalam bekerja guna meneguhkan kembali nilai-nilai profesi yang selama ini dilaksanakan. 

Bagi profesi perawat yang pada tanggal 17 Maret 2022 akan berusia 48 tahun, peluang menjadi perawat industri kian terbuka lebar, adapun dunia pendidikan yang mencetak perawat industri dan lembaga sertifikasi yang mengakui eksistensi untuk menjadi perawat industri menjadi semakin dinamis. 

Tantangan terbesar memang tentang sistem dan seperangkat aturan yang mendasarinya. Butuh waktu untuk menerjemahkan makna bahwa perawat kesehatan kerja akan menjadi idola dimasa yang akan datang.