Tahu Saja Belum Cukup, Tetapi Ujilah Juga Pengetahuan Itu

Ok lah, jika mereka bertahan di perusahaan yang sama, mungkin karir mereka tetap jalan dengan kondisi apa adanya, yaitu tetap tahunya cuma begitu. Tidak peduli salah atau benar, pokoknya yang mereka tahu selama ini begitu dan semuanya baik-baik saja. Paling ketahuan salah kalau ada masalah yang timbul di kemudian hari, yang biasanya sudah parah. 

Bagaimanapun tidak ada yang abadi di dunia ini. Kemungkinan didepak dari tempat kerja yang sudah puluhan tahun pun ada. Apakah sudah siap dengan kemungkinan itu? Apakah ilmu yang didapat sudah memenuhi standar pada umumnya, sehingga dapat dipakai dan dikembangkan lagi di lingkungan kerja selanjutnya. Jangan sampai usia sudah bukan fresh graduate tetapi kemampuannya nggak ada bedanya dengan yang barusan lulus.

Bisa saja sih berkilah, makin tua yang dibutuhkan adalah soft skill, bukan lagi hard skill. Tetapi pasti lebih percaya diri menjadi pemimpin dengan soft skill yang baik kalau benar-benar handal dalam setiap fase yang perlu dilalui.

***

Namun demikian, kekurangan dapat diubah menjadi sebuah kelebihan. Hal yang negatif dapat diubah menjadi hal yang positif. Ada waktunya yang muda harus menduduki posisi senior, maka itu gen Z memang harus dipersiapkan dari sekarang untuk menjadi pemimpin masa depan. Sayang sekali kalau mereka dibiarkan mandiri tanpa arahan.

Pengalaman saya, ketika pikiran mereka mulai terbuka, pada akhirnya mereka mau membuka diri untuk terlebih dulu membekali diri dengan berbagai ilmu sesuai kemampuan dan minat mereka. Ketika mereka ngotot merasa bisa sendiri, biarkan saja, tetapi coba dituntun dengan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan, hingga akhirnya mereka dapat melihat kesalahannya.

Ketika mereka merasa baik-baik saja dengan jalan sendiri dan tidak sadar ada sesuatu yang salah, kalau saya sih biarkan saja, dan memilih tidak ikut campur. Buat apa membantu orang yang tidak membutuhkan bantuan, atau yang cuma mau tampil dimuka, tetapi sebenarnya hanya mampu copy paste hasil kerja orang lain tetapi tidak menerima kenyataan kalau belum mampu berkembang sendiri. 

Tetapi di sisi lain, saya juga berusaha menunjukan perbedaan hasil antara metoda kerja yang benar dan yang asal jadi, perbedaan antara professional dan karbitan. Biar mereka sendiri yang menyimpulkan dan menentukan arahnya sendiri.

Untuk para gen Z yang belum berpengalaman, tahu banyak hal adalah hal yang baik, tetapi ujilah juga pengetahuan itu, agar dapat mengerti dengan benar dan tidak menjadi semacam hoax yang menyesatkan diri sendiri dan orang lain.