Alternatif Solusi: Menggunakan Narasi yang Kuat
Jika kamu merasa menggunakan tagar #Desperate bukanlah strategi yang tepat, ada banyak cara lain untuk menarik perhatian perekrut di LinkedIn. Salah satu cara terbaik adalah dengan menyusun narasi personal yang kuat tentang siapa dirimu dan apa yang kamu tawarkan. Daripada hanya memasang banner, cobalah untuk memanfaatkan fitur-fitur lain di LinkedIn, seperti menulis artikel tentang pengalaman kerjamu, atau memposting tentang tantangan yang telah kamu atasi dalam kehidupan profesional.
Cara lain yang lebih halus adalah dengan terlibat aktif dalam diskusi di LinkedIn, baik melalui komentar maupun grup industri yang relevan. Ini bisa menunjukkan keahlianmu secara tidak langsung, sekaligus membangun jaringan profesional yang lebih luas. Jangan lupa untuk memperbarui profilmu secara berkala dan pastikan bahwa keterampilan yang relevan tercantum dengan jelas.
Bagaimana Menyikapi Kondisi Ini?
Tidak bisa dipungkiri, kondisi dunia kerja saat ini memang penuh dengan ketidakpastian. Namun, ada beberapa hal yang bisa kamu lakukan sembari menunggu kesempatan kerja yang lebih baik datang. Pertama, tingkatkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang kamu incar. Banyak platform pembelajaran daring yang menawarkan kursus gratis atau berbayar, yang bisa menjadi nilai tambah di mata perekrut.
Kedua, perbanyak pengalaman melalui magang, pekerjaan freelance, atau proyek-proyek sukarela. Meskipun ini mungkin bukan pekerjaan penuh waktu yang kamu harapkan, pengalaman ini bisa memperkaya portofoliomu dan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang proaktif dan terus belajar, bahkan di tengah situasi sulit.
Apa yang Dicari Perusahaan dari Calon Pekerja?
Pertanyaan ini penting untuk direnungkan, karena pemahaman tentang apa yang diinginkan perusahaan bisa membantumu dalam merencanakan langkah ke depan. Secara umum, perusahaan tidak hanya mencari keterampilan teknis, tetapi juga soft skills yang mencerminkan kemampuanmu dalam menghadapi perubahan dan tantangan.
Beberapa keterampilan yang semakin dicari adalah:
1. Kemampuan Beradaptasi: Dunia kerja terus berubah, dan perusahaan mencari orang yang bisa fleksibel dalam menghadapi perubahan ini.
2. Berpikir Kritis dan Problem-Solving: Tidak hanya menyelesaikan masalah, tetapi juga mampu memprediksi tantangan di masa depan dan menawarkan solusi kreatif.
