Dengarkan dengan Seksama
Saat berkomunikasi dengan atasan, penting untuk mendengarkan dengan seksama.
Jangan hanya fokus pada apa yang Anda ingin katakan, tetapi juga perhatikan masukan yang diberikan.
Tunjukkan bahwa Anda menghargai pendapat mereka dan bersedia untuk menerima kritik dengan sikap positif.
Tawarkan Solusi
Setelah mendengarkan masukan, tawarkan solusi yang konkret untuk perbaikan.
Misalnya, jika teguran berkaitan dengan manajemen waktu, Anda bisa menawarkan untuk membuat rencana kerja yang lebih terstruktur.
Ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya menerima kritik, tetapi juga proaktif dalam mencari cara untuk meningkatkan kinerja Anda.
3. Fokus pada Tindakan dan Pembelajaran
Setelah menerima surat teguran dan berdiskusi dengan atasan, penting untuk fokus pada tindakan konkret yang dapat Anda ambil.
Berikut adalah langkah-langkah yang bisa Anda lakukan:
