Evaluasi Situasi Berdasarkan Tujuan
Setelah memberi diri Anda waktu, evaluasi situasi dengan berdasarkan tujuan.
Tanyakan pada diri Anda, "Apa yang sebenarnya menjadi masalah?" dan "Bagaimana saya bisa memperbaikinya?"
Pendekatan yang lebih analitis memungkinkan Anda melihat masalah dari sudut pandang yang lebih jelas, yang memungkinkan Anda membuat keputusan yang lebih bijak.
2. Komunikasikan dengan Atasan Secara Terbuka
Setelah Anda merasa tenang dan mampu mencerna informasi dari surat teguran, langkah selanjutnya adalah berkomunikasi dengan atasan Anda.
Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya:
Siapkan Pertanyaan
Sebelum pertemuan dengan atasan, siapkan daftar pertanyaan yang ingin Anda ajukan.
Ini bisa berupa klarifikasi mengenai apa yang diharapkan dari Anda atau bagaimana Anda dapat memperbaiki kinerja Anda.
Dengan memiliki pertanyaan yang jelas, Anda menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk berkomunikasi dan berkomitmen untuk memperbaiki diri.
