Kepergian pendiri dapat membawa dampak signifikan pada budaya, visi, struktur, dan bahkan kinerja perusahaan.
Oleh karena itu, baik manajemen maupun karyawan harus tetap waspada dan siap menghadapi perubahan yang mungkin terjadi.
Pada akhirnya, kunci utama adalah kemampuan beradaptasi dan fokus pada tujuan jangka panjang perusahaan.
Dengan menyikapi situasi ini dengan bijak dan profesional, karyawan startup dapat tetap produktif dan menghadapi perubahan dengan percaya diri.
Sementara itu, merupakan tantangan bagi manajemen umtuk bisa memastikan transisi yang lancar dan mempertahankan budaya dan visi perusahaan yang telah dibangun oleh para pendiri.