Mohon tunggu...
Try Indah F
Try Indah F Mohon Tunggu... Penulis - Mahasiswi:)

Enjoy Everyone:))

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Mengulik Pentingnya Analisis Jabatan (Job Analysis)

7 Desember 2021   21:13 Diperbarui: 7 Desember 2021   21:17 251
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Analisis Jabatan (Sumber: pexels.com)

Pada tahap akhir yakni penyusunan spesifikasi jabatan untuk menghasilkan uraian tentang kualifikasi yang dibutuhkan dari seorang pegawai. Seperti dari aspek jenjang pendidikan, pengalaman kerja, pengetahuan serta keterampilan yang dimiliki.

Metode Analisis Jabatan (Job Analysis)

1. Interview

Analis melakukan wawancara dengan karyawan lama untuk mengumpulkan informasi tentang tugas-tugas mereka dan bagaimana mereka melakukannya.

2. Observasi

Observasi adalah satu-satunya metode analisis yang memungkinkan analis untuk secara langsung mendapatkan data.

Contoh Hasil Analisis Jabatan 

Pada dasarnya secara prinsip dan prosedur, analisis jabatan sumber daya manusia (SDM) di lembaga pendidikan bisa dikatakan tidak jauh berbeda dengan analisis jabatan pekerjaan pada umumnya, seperti pada pabrik, perkantoran dan lain-lain. Hanya saja terdapat sedikit perbedaan setting dan karakter organisasi yang memerlukan penyesuaian dalam pendekatan analisis jabatan. Misalnya, sumber daya manusia (SDM) di lembaga pendidikan lebih banyak bertugas menyampaikan layanan maupun jasa. Sedangkan di pabrik melakukan proses produksi barang. Jadi, karakterstik tugas dan tanggung jawabnya otomatis cenderung berbeda. Untuk lebih jelasnya, berikut ini contoh sederhana hasil analisis jabatan pada lembaga pendidikan yaitu pada guru mata pelajaran.

Nama Jabatan : Guru Mata Pelajaran (SMP)

- Uraian Jabatan (Job Description):

Tugas 1 : Merencanakan Program Pembelajaran

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun