1. Micromanagement
Micromanagement merupakan salah satu penyebab motivasi kerja karyawan menurun. Kondisi ini berupa seorang atasan yang menerapkan gaya leadership dengan pengawasan dan pengarahan berlebihan kepada bawahannya.Â
Jika disebuah perusahaan kamu menemukan karakter pemimpin seperti itu, tentunya akan membuat kinerjamu mengalami penurunan. Karyawan bisa saja merasa terintimidasi, kesulitan dalam melakukan apapun seperti halnya mengembangkan potensi yang dimilikinya karena adanya batasan yang diperintahkan atasan.
2. Lingkungan Kerja Kurang Nyaman
Lingkungan kerja tampaknya berkaitan dengan pergaulan dan komunikasi antar rekan kerja. Jika pergaulan dan komunikasi baik-baik saja, maka akan menghadirkan sebuah kenyamanan di hati pekerja.Â
Sebaliknya, ketika komunikasi dan pergaulan dengan rekan kerja tidak berjalan dengan baik, tentu saja kamu tidak akan merasakan lingkungan kerja yang nyaman. Kenyamanan lingkungan kerja ini sangat berpengaruh pada motivasi kerja karyawan. Jadi, ciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif.
3. Merasa Tidak Berkembang
Penyebab lain yang bisa membuat motivasi kerja menurun yaitu perasaan tidak berkembang atau stuck pada sebuah keadaan. Ketika kamu memiliki harapan besar untuk berkembang ditempatmu bekerja, eh ternyata harapan kamu tidak terealisasi, apalagi jika semua ide kamu dibuang mentah-mentah. Disitulah kamu akan berasa tidak berkembang hingga membuat kinerja menurun.Â
Tapi jangan khawatir, kamu bisa belajar banyak hal mulai dari menyampaikan ide dan gagasan dengan cara yang lebih menarik dan berusaha untuk menunjukkan bahwa kamu memang pantas mendapatkan penghargaan yang lebih dari perusahaan. So, jangan langsung menyimpulkan bahwa kamu dan perusahaan tidak dapat berkembang bersama ya.
Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Agar Semangat Kembali dalam Bekerja
Berikut ini beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk mengembalikan semangat dan motivasi dalam bekerja.
