Selama 20 tahun aktif di perusahaan tidak pernah sekali jua saya membentak karyawan. Kalau ada kesalahan yang mereka lakukan maka saya akan memanggil mereka ke kantor dan memberi tahu kesalahan mereka.
Cara ini ternyata sangat efektif menjadikan mereka lebih antusias bekerja tanpa disuruh-suruh.
Kalau suatu ketika mereka butuh uang dan ingin meminjam selama tidak melewati batas maka segera di acc dan mereka sudah dapat memanfaatkan uang tersebut.
Mereka juga mendapatkan uang THR Â setiap tahun tidak ada tuntut menuntut dalam perusahaan yang saya pimpin
Tanpa Karyawan Perusahaan Tidak Akan Dapat Bergerak
Sesungguhnya setiap pengusaha sudah harus menyadari,bahwa tanpa adanya karyawan,maka perusahaan betapapun besarnya,tidak akan dapat berbuat apa apa. Karena itu sudah sewajarnya menjadikan karyawan sebagai mitra perusahaan dan bukan menjadikan mereka sebagai Pesuruh.
Membangun hubungan baik dengan karyawan,termasuk karyawan lepas bukanlah hal yang mudah. Batasan antara Bos dan Karyawan,harus dirobohkan sehingga komunikasi bisa berjalan dengan baik.
Bila ada hal-hal yang ingin mereka sampaikan,maka sambli duduk lesehan,mereka dapat menyampaikan dari hati kehati,tanpa harus menuntut ini dan itu.
Kuncinya adalah mengharga keberadaan mereka dan bukan dijadikan sebagai mesin  atau robot. Mengangkat  harga diri mereka, secara alami mereka akan  bekerja dengan antusias dan tidak perlu di mata matai.Â
Seandainya ada satu dua orang yang malas-malasan, tidak perlu kita sebagai Bos turun tangan menegur, karena rekan sekerja akan menegur mereka. Sehingga secara otomatis, mereka sudah menjadi pengawas kita ,tanpa perlu memata matai mereka bekerja.
Mereka Bukan Pesuruh
