5. Fisik, memiliki energi yang cukup untuk menyelesaikan sesuatu setiap hari.
Hambatan untuk komunikasi hibrid yang efektif
* kehilangan kantor fisik
* Bias karyawan yang tidak disadari
* Pengenceran budaya perusahaan
* Tempat kerja tertutup
* Kurangnya transparansi
* Kesejahteraan karyawan
Strategi dalam komunikasi hibrid
Pekerjaan hybrid tampaknya tetap sebagai pengaturan kerja yang dominan. Tapi itu tidak menjamin bahwa itu bekerja dengan baik di semua perusahaan. Pengusaha harus menyusun strategi dan mengadaptasi cara kerja yang dapat diterapkan dan bermanfaat. Selain itu, pemberi kerja harus terlebih dahulu menilai dan mengevaluasi sistem yang ada dan menyesuaikan dengan sifat pekerjaan, bisnis, alat komunikasi apa yang dibutuhkan, apa yang diharapkan karyawan untuk dilakukan, standar apa yang harus diterapkan, dan protokol yang harus diikuti.
Transisi ke model kerja hybrid tidak terjadi dalam sekejap. Pola pikir positif, alat dan aplikasi komunikasi, mendidik tim tentang sifat dan harapan dalam pekerjaan hibrida dan dalam keseluruhan proses sangat penting.
