Komunikasi hibrid menghubungkan dua jenis pekerja yang sama sekali berbeda. Di kantor dan karyawan jarak jauh, evolusi komunikasi hybrid harus cepat untuk memenuhi kebutuhan dunia pasca-Covid-19 modern. Cara komunikasi baru ini memungkinkan karyawan untuk memilih tempat bekerja. Pada beberapa hari, mereka dapat memilih untuk bekerja dari kantor dan pada hari lain, dapat bekerja dari rumah. Oleh karena itu, perbedaan di antara 5 model hibrida dijelaskan sebagai:
1. Hibrida statis- setiap rekan satu tim memiliki lokasi kerja yang tetap, baik di kantor maupun di rumah.
2. Hibrida dinamis- karyawan memutuskan dari mana mereka bekerja, di kantor atau dari jarak jauh.
3. Anggota tim hibrida yang disinkronkan bekerja dari jarak jauh dan di kantor, tetapi mereka datang ke kantor pada waktu yang sama.
4. Pekerja digital bawaan dapat bekerja dari mana pun mereka mau tanpa ekspektasi apa pun. Terkadang, id model ini disebut "model jarak jauh-pertama"
5. Sepenuhnya terdistribusi- model ini disebut sebagai sepenuhnya jauh.
Memilih model hibrida yang sesuai tergantung pada ukuran perusahaan dan kebutuhan spesifik. Karena tidak semua bisnis tidak memiliki komponen yang sama, pilihan model kerja hybrid tidak sama. Yang paling bermanfaat bagi sifat pekerjaan harus menjadi pertimbangan utama.
Mode komunikasi hibrid
1. Sinkron - terjadi secara real time dan dimaksudkan untuk memberikan tanggapan segera. Mayoritas komunikasi di lingkungan kantor yang khas adalah Sinkron.
 Contoh komunikasi sinkron
* tatap muka percakapan
