Survei Milenial Deloitte 2018 menunjukkan bahwa 74% dari individu ini percaya bahwa organisasinya lebih inovatif jika memiliki budaya inklusi. Jika bisnis ingin merekrut dan mempertahankan tenaga kerja milenial, keragaman harus menjadi bagian penting dari budaya perusahaan. Survei tahun 2016 ini menunjukkan bahwa 47% generasi milennial secara aktif mencari keberagaman dan inklusi saat menilai calon pemberi kerja.
Kesetaraan gender tetap menjadi masalah utama di dunia usaha. Meskipun banyak penelitian yang membuktikan bahwa perusahaan dengan lebih banyak wanita di C-Suite lebih menguntungkan, masih ada kesenjangan gender di sebagian besar perusahaan. Perempuan tetap kurang terwakili secara signifikan untuk jalur perusahaan akibat lebih sedikit perempuan daripada laki-laki yang dipekerjakan di tingkat pemula, dan representasi menurun lebih jauh di setiap langkah berikutnya.
Perusahaan membutuhkan rencana yang komprehensif untuk mendukung dan memajukan perempuan. Hal ini membutuhkan perubahan paradigma dalam budaya perusahaan yang akan mencakup investasi dalam pelatihan karyawan dan memberikan karyawan fleksibilitas yang lebih besar untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kehidupan mereka.
Sebuah survei yang dilakukan oleh Pew Research Center mencantumkan beberapa area di mana wanita lebih kuat di bidang utama politik dan bisnis. Responden survei mencatat bahwa wanita adalah:
34% lebih baik dalam mengerjakan kompromi
34% cenderung jujur dan etis
25% lebih mungkin untuk mempertahankan keyakinan mereka
30% lebih mungkin untuk memberikan gaji dan tunjangan yang adil
25% lebih baik dalam pendampingan
Perusahaan yang berpikiran maju harus mencari cara untuk mempekerjakan dan memberdayakan lebih banyak wanita di tempat kerja - tidak hanya sebagai kewajiban moral, tetapi juga sebagai strategi bisnis yang baik. Laporan terbaru McKinsey, Delivering Through Diversity menemukan bahwa perusahaan yang merangkul keragaman gender di tim eksekutifnya lebih kompetitif dan 21% lebih cenderung mengalami profitabilitas di atas rata-rata. Mereka juga memiliki kemungkinan 27% untuk mengungguli rekan-rekan mereka dalam hal penciptaan nilai jangka panjang. Perspektif yang berbeda tentang kebutuhan pelanggan, peningkatan produk, dan kesejahteraan perusahaan untuk mendorong bisnis yang lebih baik. Diperkirakan bahwa menutup kesenjangan gender akan menambah $ 28 triliun.
