Quiet Quitting: Hadir tapi Tidak Terlibat

Fleksibilitas jam kerja dan opsi kerja jarak jauh untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi.

2

Pengakuan dan Penghargaan

Memberikan penghargaan dan pengakuan yang adil terhadap kontribusi karyawan untuk meningkatkan motivasi dan keterlibatan.

3

Pengembangan Karier yang Jelas

Menyediakan jalur pengembangan karier yang jelas dan kesempatan pelatihan untuk meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan.

Appendiks: Daftar Pustaka

1. Gallup. (2021). "State of the Global Workplace: 2021 Report."
2. McKinsey. (2022). "The Productivity Paradox: Understanding and Managing Disengagement in the Workplace."
3. Brown, E. (2020). "Employee Engagement and Economic Performance." Harvard Business Review.
4. Kim, S. (2021). "The Impact of Recognition on Employee Engagement." Journal of Human Resource Management.
5. Gallup. (2021). "State of the Global Workplace: 2021 Report."
6. McKinsey. (2022). "The Productivity Paradox: Understanding and Managing Disengagement in the Workplace."
7. Brown, E. (2020). "Employee Engagement and Economic Performance." Harvard Business Review.
8. Kim, S. (2021). "The Impact of Recognition on Employee Engagement." Journal of Human Resource Management.
9. Gallup. (1980). "State of the American Workplace."
10. McKinsey. (2022). "The Productivity Paradox: Understanding and Managing Disengagement in the Workplace."
11. World Health Organization (WHO). (2019). "Burn-out an 'Occupational Phenomenon': International Classification of Diseases."
12. Brown, E. (2020). "Employee Engagement and Economic Performance." Harvard Business Review.

Quiet quitting adalah fenomena yang mempengaruhi banyak organisasi di seluruh dunia. Memahami penyebab dan dampaknya dari sudut pandang ekonomi adalah langkah penting untuk mengatasinya. Dengan mengimplementasikan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup, memberikan pengakuan dan penghargaan yang adil, serta menyediakan jalur pengembangan karier yang jelas, organisasi dapat meningkatkan engagement karyawan dan memastikan produktivitas yang optimal dalam jangka panjang.