Keberlanjutan dan Tanggung Jawab Sosial
Sangat Penting
Kurang Penting
Kompensasi Finansial
Penting, tetapi bukan yang utama
Sangat Penting
Teknologi dan Digitalisasi
Sangat Terbiasa dan Beradaptasi
Menyesuaikan
Appendiks: Data Statistik
- Laporan McKinsey (2021): Menyebutkan bahwa 75% Gen Z memilih pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas.
- Deloitte (2022): Menunjukkan 80% Gen Z lebih memilih perusahaan dengan kebijakan keberlanjutan.
- Biro Statistik Tenaga Kerja AS (2023): Melaporkan peningkatan 30% dalam jumlah pekerja Gen Z di sektor teknologi dan kreatif dalam lima tahun terakhir.
- Gallup (2022): Karyawan dengan keseimbangan kerja-hidup yang baik 21% lebih produktif.
Dunia kerja impian Gen Z menuntut perubahan paradigma dalam pasar tenaga kerja dan manajemen sumber daya manusia. Dengan mengedepankan fleksibilitas, keseimbangan kerja-hidup, dan tanggung jawab sosial, Gen Z memaksa perusahaan untuk beradaptasi agar tetap relevan dan kompetitif. Fenomena ini tidak hanya menguntungkan bagi pekerja, tetapi juga bagi perusahaan yang mampu melihat potensi dan keuntungan dari adaptasi tersebut.