Dunia Kerja Impian Gen-Z

Keberlanjutan dan Tanggung Jawab Sosial

Sangat Penting

Kurang Penting

Kompensasi Finansial

Penting, tetapi bukan yang utama

Sangat Penting

Teknologi dan Digitalisasi

Sangat Terbiasa dan Beradaptasi

Menyesuaikan

Appendiks: Data Statistik

1. Laporan McKinsey (2021): Menyebutkan bahwa 75% Gen Z memilih pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas.
2. Deloitte (2022): Menunjukkan 80% Gen Z lebih memilih perusahaan dengan kebijakan keberlanjutan.
3. Biro Statistik Tenaga Kerja AS (2023): Melaporkan peningkatan 30% dalam jumlah pekerja Gen Z di sektor teknologi dan kreatif dalam lima tahun terakhir.
4. Gallup (2022): Karyawan dengan keseimbangan kerja-hidup yang baik 21% lebih produktif.

Dunia kerja impian Gen Z menuntut perubahan paradigma dalam pasar tenaga kerja dan manajemen sumber daya manusia. Dengan mengedepankan fleksibilitas, keseimbangan kerja-hidup, dan tanggung jawab sosial, Gen Z memaksa perusahaan untuk beradaptasi agar tetap relevan dan kompetitif. Fenomena ini tidak hanya menguntungkan bagi pekerja, tetapi juga bagi perusahaan yang mampu melihat potensi dan keuntungan dari adaptasi tersebut.