Mengungkap Rahasia Kebutuhan yang Memotivasi Karyawan

Dia baru saja memutuskan untuk resign dari pekerjaannya sebagai tenaga outsourcing di salah satu kantor pemerintahan. 

Alasannya? 

Dia merasa tidak ada jenjang karir yang jelas di sana dan ingin mencoba peruntungan di bisnis kuliner.

Cerita ini menunjukkan bahwa rasa aman dalam pekerjaan bukan hanya tentang gaji atau posisi saat ini. 

Karyawan akan lebih termotivasi jika mereka tahu pekerjaan mereka stabil, tidak mudah terkena PHK, dan perusahaan atau institusi tempat mereka bekerja memiliki masa depan yang cerah. 

Prospek karier yang jelas adalah kunci penting yang membuat seseorang merasa aman dan mau bertahan lebih lama di suatu pekerjaan.

Lingkungan kerja yang stabil dan aman akan membuat karyawan merasa nyaman, sehingga mereka lebih produktif dan tidak mudah terganggu oleh ketidakpastian.

3. Kebutuhan Sosial

Manusia adalah makhluk sosial.

Di tempat kerja, hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan dapat menjadi sumber motivasi yang besar.

Contoh sederhana, ketika seorang karyawan merasa diterima dalam tim, berkolaborasi dengan baik, dan memiliki hubungan sosial yang kuat, mereka merasa diperlukan dan dihargai. 

Hal ini menciptakan rasa puas dan semangat untuk bekerja lebih baik.