Performance Management harus memiliki pandangan, arah, dan tujuan yang jelas, Â karena sangat erat kaitannya dengan strategi perusahaan untuk peningkatan sikap, perilaku, kompetensi, reward, punishment, dan nilai-nilai yang sesuai dengan budaya positif perusahaan yang menunjang Target dan Tujuan Perusahaan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!