Performance Management harus memiliki pandangan, arah, dan tujuan yang jelas, Â karena sangat erat kaitannya dengan strategi perusahaan untuk peningkatan sikap, perilaku, kompetensi, reward, punishment, dan nilai-nilai yang sesuai dengan budaya positif perusahaan yang menunjang Target dan Tujuan Perusahaan
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!