Manajemen Kinerja

Perkembangan manajemen kinerja

Manajemen Kinerja Konvensional:

Eksploitasi kinerja jangka pendek

Kecenderungan melaporkan kinerja masa lalu

Fokus pada maksimalisasi laba dan minimalisasi biaya tidak lagi cukup untuk persaingan di dunia modern

Kurang fleksibel

Tidak memicu proses perbaikan

Manajemen Kinerja abad 21:

Fokus pada semua stakeholder perusahaan

Fokus pada perubahan lingkungan persaingan usaha

Kesimpulan