4.
Dinda Kartika, 2021
Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT RIZANO CIPTA MANDIRI
Kualitatif
Kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rizano Cipta Mandiri meliputi: Kualitas kerja yang baik, Ketetapan waktu pengerjaan karyawan dan keahlian yang baik dalam bidang pekerjaan
5.
Fatra Mariska Ulfah, 2013
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Di Kantor Kementreian Agama Kota Yogyakarta
Kualitatif
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Upaya meningkatkan produktivitas pegawai di kementrian agama Yogyakarta meliputi : Pengembangan SDM dan Perlombaan perlombaan yang bertujuan untuk penyegaran dari padatnya rutinitas sehari hari.
Kerangka Pemikiran
Uma sekaran dalam Sugiyono (2011:60) menyatakan bahwa kerangka berpikir dapat diartikan sebagai model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan berbagai faktor yang telah didefinisikan sebagai masalah yang penting. Motivasi karyawan memegang peranan sentral dalam keberhasilan suatu organisasi. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, memiliki tim yang termotivasi adalah kunci untuk mencapai tujuan perusahaan. Selain itu, motivasi karyawan juga menciptakan lingkungan kerja yang positif ketika tim merasa termotivasi, suasana di tempat kerja menjadi lebih harmonis dan produktif.
