Menurut Marjo (2005: 223), "surat lamaran pekerjaan ialah surat yang diproduksi oleh seseorang yang mencari pekerjaan lalu mengirimkan surat tersebut ke sebuah perusahaan atau organisasi untuk mendapatkan pekerjaan atau posisi sesuai dengan target pekerjaan yang ditawarkan".Surat ini juga dapat dikatakan sebagai sebuah surat yang dibuat oleh calon karyawan untuk diserahkan kepada perusahaan bisnis agar dapat dipekerjakan.
Dapat disimpulkan bahwa surat lamaran pekerjaan merupakan surat yang dibuat oleh seseorang yang membutuhkan atau menginginkan pekerjaan kepada sebuah lembaga ataupun pejabat yang dapat memberikan pekerjaan atau posisi. Surat ini bermaksud agar para pencari pekerjaan bisa mendapatkan sebuah pekerjaan dari perusahaan yang ditargetkan.
Berdasarkan jenis pekerjaan, surat lamaran pekerjaan dibagi menjadi dua:
a. Surat lamaran pekerjaan dengan curriculum vitae
(daftar riwayat hidup).
b. Surat lamaran terpisah dengan curriculum vitae
(daftar riwayat hidup).
Adapun bagian-bagian yang harus ada dalam surat lamaran pekerjaan untuk mencapai tujuan:
a. Memaparkan dari mana sumber informasi lowongan pekerjaan
b. Lengkapi identitas diri pelamar secara lengkap dan faktual
c. Identitas lengkap pemohon yang meliputi nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, nomor handphone atau alamat email. Identifikasi tersebut harus dibuat untuk memudahkan pemberi kerja menghubungi kandidat.
