9. Penilaian Kinerja
Melakukan penilaian kinerja serta potensi pengembangan karyawan di masa depan.
10. Kesejahteraan Karyawan
Untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan, perusahaan perlu memperhatikan Work-Life Balance. Dengan menyediakan asuransi kesehatan, fasilitas olahraga, dan lingkungan kerja yang kondusif, perusahaan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan.
      Melalui pendekatan pengoptimalan kualitas SDM dengan memanfaatkan teknologi pada era disrupsi, perusahaan dapat memaksimalkan kemampuan karyawan, mempertahankan keunggulan kompetitif, serta memastikan kelangsungan bisnis di masa depan.
Manfaat Optimalisasi Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM)
Dikutip dari kumparan.com, ada 6 manfaat dari pengembangan kualitas SDM, antara lain:
1. Meningkatkan Produktivitas
Melalui pengembangan SDM, perusahaan dapat memaksimalkan potensi karyawan untuk mencapai target produksi yang lebih tinggi.
2. Membangun Moral yang Baik
Karyawan yang merasa terus berkembang akan memiliki rasa memiliki yang lebih tinggi terhadap perusahaan.
