Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Masa Probation Bukan Ajang Perundungan, Bagaimana Mengatasinya?

2 November 2024   17:27 Diperbarui: 3 November 2024   13:38 390
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Masa probation karyawan baru | Dokumen foto via Freepik.com

Disinilah bagaimana kantor harus bisa menunjukan konsistensinya dalam rangka melaksanakan masa probation bagi karyawan baru ini. Bila lingkungan toxic yang tercipta, maka akan berdampak buruk bagi karyawan baru. 

Oleh karenanya, amatlah penting bagi manajemen kantor untuk memastikan bahwa lingkungan dan budaya kantor yang green flag yang berjalan, bukan yang red flag. Sehingga karyawan baru jadi lebih bersemangat dalam menjalani masa probation.

-----

Ya, masa probation bagi karyawan baru ini bila berjalan dengan sehat, maka akan menghasilkan karyawan baru yang sehat pula, maka dari itu, kantor jangan sampai menyepelekan penerapan masa probation ini, jangan sampai kantor tidak tahu sama sekali telah terjadi perundungan tempat kerja kepada karyawan baru saat masa probation ini.

Demikian kiranya artikel singkat ini. Semoga dapat bermanfaat.

Sigit Eka Pribadi.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun