Seleksi talent kandidat leader harus diawasi dengan ketat dalam rangka membatasi atau mencegah oknum yang menitipkan rekanannya jadi leader.
Ketiga, arahan jabatan karier dalam penempatan leader haruslah sesuai kompetensi kandidat, termasuk eligibel dengan persyaratan yang diterapkan.
Sehingga ketika talent kandidat leader kedepan terjun menjadi leader sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya maka akan lebih mudah beradaptasi dan berkolaborasi dengan team work.
Nah, inilah artikel saya mengenai kenapa leader jadi enggak kompeten dan sedikit solusi yang bisa penulis sarankan. Semoga dapat bermanfaat.
Demikian kiranya artikel ini.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
