Seleksi talent kandidat leader harus diawasi dengan ketat dalam rangka membatasi atau mencegah oknum yang menitipkan rekanannya jadi leader.
Ketiga, arahan jabatan karier dalam penempatan leader haruslah sesuai kompetensi kandidat, termasuk eligibel dengan persyaratan yang diterapkan.
Sehingga ketika talent kandidat leader kedepan terjun menjadi leader sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya maka akan lebih mudah beradaptasi dan berkolaborasi dengan team work.
Nah, inilah artikel saya mengenai kenapa leader jadi enggak kompeten dan sedikit solusi yang bisa penulis sarankan. Semoga dapat bermanfaat.
Demikian kiranya artikel ini.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!