Pada bulan kedua ini, talent harus sudah paham bagaimana bekerja secara team work serta tahu diri dan tahu menempatkan diri untuk turut bertanggung jawab terhadap team work.
Atau dengan kata lain setelah menguasai jobdesc sendiri, maka talent juga harus menyelaraskan diri dengan jobdesc team work.
#Pada 30 hari ketiga.
Nah, selanjutnya adalah tahap tenggat waktu akhir yaitu bulan ketiga, maka pada tahap menentukan ini ada 3 hal yang harus bisa dikuasai yaitu;
1. Sudah mulai bisa fleksibel dan mulai dapat memberikan insight untuk progres kerja.
2. Sudah mulai mampu bekerja tanpa monitoring dan coaching.
3. Sudah mampu meminimalisir kesalahan dalam bekerja atau hampir tidak ada kesalahan dalam mengemban jobdesc
Ya, pada tenggat waktu akhir masa adaptasi ini maka ketiga hal tersebut haruslah mampu dikuasai, dan artinya juga, jika seluruhnya di gabungkan yaitu 30-60-90 hari, maka progres adaptasi di lingkungan kerja yang baru niscaya sudah bisa dijalani.
Nah, itulah kurang lebihnya kiat yang bisa penulis sarankan terkait bagaimana dalam waktu 90 hari talent yang career switch bisa beradaptasi di lingkungan kerja yang baru.
Intinya, dalam 90 hari proses adaptasi yang penulis maksudkan tersebut harus ada goal dalam 30-60-90 hari, sehingga tahu harus bagaimana dan berbuat apanya dalam bekerja.
Yang jelas juga, dalam masa adaptasi tersebut, talent diharuskan riset, menentukan goal yang spesifik dalam jobdesc, serta selalu instrospektif dan mau menerima evaluasi.
