Lalu apa saja syaratnya agar karyawan selalu jadi yang terunggul dan jadi andalan atasan ataupun kantor?
Yang jelas dalam hal ini, soal bagaimana jadi karyawan andalan tersebut, tentang syarat apa yang penulis jabarkan adalah syarat fair dan murni untuk ditempuh.
Sehingga diharapkan apa yang penulis jabarkan ini bisa menjadi referensi atau wawasan bersama, dan dapat menghindarkan cara-cara yang tidak fair, seperti main belakang, lewat pintu belakang, loby-loby khusus, lewat orang dalam hingga cara yang tidak fair lainnya demi tempat terunggul dan terhandal tersebut, sehingga syarat syarat yang penulis jabarkan ini wajib dipenuhi.
Pertama, lebih menguatkan personal accountability dibanding personal responsibility.
Personal responsibility biasanya karyawan hanya bertumpu pada tanggung jawab pekerjaan sesuai job desk-nya saja, sehingga agar bisa berbeda dan lebih unggul dari karyawan yang lainnya, maka karyawan harus menguatkan personal responsibility untuk bermanuver pada tingkatan yang lebih personal accountability.
Personal accountability maksudnya disini adalah, karyawan selain bertanggung jawab sesuai job desk-nya, maka karyawan juga harus memiliki ownership pekerjaan yang tinggi yaitu bagaimana karyawan bisa lebih lentur dan luwes untuk dapat di engage dan di empower dan oleh atasannya.
Sehingga bila karyawan bisa memiliki ownership pekerjaan tersebut, maka akan terbentuklah citra positif, bahwa atasan atau kantor ternyata memiliki karyawan yang berpotensi, berbakat, berdedikasi, loyal, militan, mencintai dan menjiwai pekerjaannya dan kantornya.
Dalam hal ini, atasan akan jadi lebih percaya, dan tidak terlalu terbebani untuk selalu memonitoring pekerjaan, karena karyawan telah membentuk citra positif bagi atasan.
Bahwa apa yang didelegasikan oleh atasan sesuai job desk-nya tersebut selalu penting dan dikerjakan dengan penuh ketulusan dan rasa tanggung jawab yang tinggi.
Bahkan meski pada saat tertentu tugas yang didelegasikan bukan bagian dari job desk-nya, tetap saja dikerjakan dengan penuh rasa ikhlas dan bertanggung jawab.
Kedua, dalam bekerja harus selalu full power dan full energize.
