Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam mengelola resistensi terhadap transformasi digital. Departemen  harus mampu mengkomunikasikan pentingnya transformasi digital dan membangun pola pikir digital di seluruh tingkat organisasi. (Hiatt, 2006)
Implementasi Teknologi dalam Fungsi MSDM
Transformasi digital berpengaruh pada cara kerja departemen MSDM itu sendiri. Beberapa implementasi teknologi dalam fungsi MSDM diantaranya:
1. Â Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Memanfaatkan sistem informasi SDM terintegrasi untuk mengotomatisasi berbagai proses manajemen SDM, mulai dari penggajian hingga manajemen kinerja. (De Sanctis, 1986)
2. Â Analisis dataÂ
Manajemen Sumber Daya Manusia modern menggunakan data besar dan analitik untuk membuat keputusan berdasarkan data seperti: Prediksi pergantian karyawan, analisis keterlibatan, dan optimalisasi manajemen bakat. ( Fitz-enz, 2010)
3.  Pengalaman Karyawan Digital Â
Ciptakan pengalaman karyawan yang lancar di berbagai platform digital, termasuk: Aplikasi seluler layanan mandiri karyawan dan portal internal untuk kolaborasi. (Morgan, 2017)Â
Perubahan budaya organisasiÂ
Transformasi digital saat ini bukan hanya sekedar penerapan teknologi, tetapi juga memerlukan perubahan pola pikir dan budaya organisasi. Sumber Daya Manusia memainkan peran sebagai berikut:
