Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Karang Setra Spa & Cottage (Kajian Literatur)

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantingsih, E., . . . Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus. Dalam Khaeruman, L. Marnisah, S. Idrus, L. Irawati, Y. Farradia, E. Erwantingsih, . . . Ismawati, Konsep Kinerja (hal. 7). Serang, Banten, Indonesia: Penerbit CV. AA. RIZKY.

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., Harto, B., Astuti, T., Ginting, N., . . . Manap, A. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. (M. Silalahi, Penyunt.) Purbalingga: CV.EUREKA MEDIA AKSARA.  

Nurlaeni, A., & Winarno, S. H. (2023). Pengaruh Flexible Working dan Disiplin Kerja Terhadap Work Life Balance Pada Kaum Milenial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 43

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023, Juli). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3 Nomor 2. doi:10.46306/vls.v3i2.210 

Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manjemen, Vol. 9. No.1 

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada. 

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok, Jawa Barat, Indonesia: Rajawali Pers. 

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif,kualitatif, dan R&D (2 cetakan ke1 ed.). (Sutopo, Penyunt.) Bandung: Alfabet 

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke 11 ed.). Jakarta, Jakarta, Indonesia: Prananda Media Group. 

Sutanto, E. M., & Patty, F. M. (2014). Persepsi Akan Gaji,Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Amita Baea Sejahtera. Journal of Business and Banking, Vol. 4. No. 1.

 Titisari, M. W., & Haryono, A. T. (2016). Analisis Pengaruh Karakteristik Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Performa Perusahaan Dengan Efektifitas Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Indofood Semarang). Journal Of Management, 2 No.2.