Mari Berkenalan dengan Istilah-Istilah di Dunia Kerja!

- PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu), ini merupakan sebutan lain untuk karyawan tetap atau karyawan permanent dalam suatu perusahaan, orang-orang sering menyebutnya sebagai kartap (karyawan tetap) yang tidak terikat dengan kontrak dalam waktu tertentu. 

-Leave, cuti merupakan hak yang didapatkan oleh setiap karyawan, leave bisa diajukan sebelum cutoff period dengan persetujuan supervisor dan disetorkan kepada HRD. 

-Annual Leave, ini dia cuti tahunan karena setiap karyawan memiliki peraturan yang berbeda terkait cuti tahunan ini, kamu perlu bertanya ya kepada HRD perusahaan terkait annual leave ini untuk lebih pastinya. 

- Overtime, ini istilah yang digunakan untuk lembur atau kerja sampai larut malam. Biasanya setiap perusahaan memiliki peraturan berbeda terkait lembur ini, ada lembur yang dibayarkan dengan approve dari HRD dan memang ada lembur tanpa dibayar yang biasanya lembur ini dilakukan karena pekerjaan yang menumpuk. 

- SOP (Standard Operational Procedures), ini merupakan standard atau aturan yang memang sudah seharusnya sesuai seperti yang di tetapkan oleh perusahaan. 

- OJT (On Job Training), ini merupakan hal yang pertama kali akan kamu alami saat hari pertama kerja, yaitu training. Biasanya ini dilakukan oleh tim HR Training untuk memberikan informasi tentang perusahaan dan informasi internal yang memang harus diketahui karyawab baru. Biasa On Job Training sesuai dengan keputusan perusahaan, ada yang 3 hari, 1 minggu bahkan 1 bulan. Kamu bisa memastikan kembali berapa lama OJT nya ya. 

- Onboarding dan offboarding, pertama onboarding merupakan dimana tahap HR memperkenalkan dan mengintegrasikan karyawan baru tersebut kedalam tim nya. Tujuannya agar karyawan baru merasa nyaman, tahu tentang tim nya, mengetahui job desk dan tanggung jawabnya serta dapat berkontribusi secara efektif. Mungkin kasarnya supaya kamu kerja apa dan cepat-cepat bisa bekerja menyamakan tim nya masing-masing. Lalu, Offboarding merupakan proses melepaskan karyawan karena mengundurkan diri, PHK atau bahkan pensiun. Intinya Onboarding menerima karyawan baru sedangkan Offboarding melepaskan karyawan lama. 

- Notice Period, ini merupakan periode pemberitahuan atau jangka waktu karyawan harus bekerja pada perusahaan setelah dirinya mengajukan pengunduran diri. Biasanya Notice period berlangsung selama 1 bulan atau bisa kurang. Notice period ini juga berguna bagi tim HR untuk mencari pengganti karyawan yang mengundurkan diri tersebut. Notice period juga biasanya hanya digunakan untuk posisi tertentu seperti supervisor atau section head yang mana posisi nya agak tricky untuk di replace. 

- Layoff, ini merupakan keputusan perusahaan tentang pengurangan man power (tenaga kerja) dalam perusahaan akibat kerugian atau situasi tertentu yang mengharuskan perusahaan memberikan keputusan kepada beberapa karyawan untuk di layoff. 

- Rotasi, perubahan posisi atau jabatan karyawan dalam perusahaan. Contohnya, jika kamu bekerja sebagai tim recruitment dan dipindahkan menjadi tim payroll maka itu yang disebut dengan rotasi. 

- Mutasi, perubahan tempat bekerja karyawan dengan pertimbangan tertentu. sebagai contoh, kamu bekerja diperusahaan cabang dan berada di Depok dan dipindahkan untuk bekerja di headoffice daerah Jakarta, itu yang dinamakan Mutasi.