Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan Kantor Desa Rajamandala Kulon, Cipatat

Keinginan untuk suatu posisi dengan memiliki suatu keinginan manusia yang kedua dan salah satu sebab mengapa manusia mau bekerja.

c. Keinginan akan kekuasaan

Keinginan untuk suatu kekuasaan merupakan keinginan selangkah diatas keinginan untuk memiliki, mendorong orang mau                 bekerja.

d. Keinginan akan pengakuan

Keinginan akan pengakuan, penghormatan dan status sosial, merupakan jenis terakhir dari kebutuhan yang mendorong orang untuk bekerja.

2. Dimensi Motivasi Kerja

Dimensi motivasi kerja yaitu:

• Kebutuhan fisik
• Kebutuhan keselamatan dan kesehatan
• Kebutuhan sosial
• Kebutuhan penghargaan 
• Kebutuhan akan penghargaan diri
• Kebutuhan akualisasi diri 
• Kebutuhan akan akualisasi diri

 3. Indikator Motivasi Kerja 

Motivasi salah satu yang mempengaruhi perilaku manusia yang disebut juga sebagai pendorong, keinginan, pendukung atau kebutuhan-kebutuhan yang dapat membuat seseorang bersemangat dan termotivasi untuk mengurangi serta memenuhi dorongan diri sendiri, sehingga dapat bertindak dan berbuat menurut cara-cara tertentu yang akan membawa kearah yang optimal. Adapun beberapa indikator motivasi kerja yaitu:

• Kebutuhan fisiologis
• Kebutuhan keselamatan
• Kebutuhan sosial
• Kebutuhan mendapat penghargaan
• Kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri