Review Jurnal: Turnover Intention pada Perawat di Rumah Sakit

2. Judul : Analisis Faktor-Faktor Yang Berkontribusi Terhadap Turnover Intention Di RS Masmitra

Peneliti (Tahun) : Indri Widya Suryani, Cicilia Windiyaningsih, dan Tri Budi W.Rahardjo (2020)

Review :

• Pendahuluan : Dijelaskan fenomena terkait turnover intention. Serta disertakan data bahwa turnover di RS Masmitra tergolong normal. 
• Metode : Penelitian terapan dengan desain penelitian sudah tepat yaitu cross sectional. Dalam jurnal juga dijelaskan populasi dan sampel.
• Hasil dan Pembahasan : Judul jurnal sudah sesuai dengan isi dan tujuan penelitian. Uji statistik yang dilakukan ada yang kurang tepat. Dilakukan analisis univariat, bivariat, multivariat. Uji multivariat yang dilakukan kurang tepat (tertulis menggunakan Uji Regresi Logistik Berganda) seharusnya menggunakan Uji Regresi Linier Berganda karena data yang diukur termasuk jenis data interval/rasio. Didapatkan hasil bahwa faktor yang paling dominan berhubungan dan berpengaruh dengan turnover intention adalah jenis kelamin, pengembangan karir, lingkungan kerja, dan lingkungan eksternal disertai dengan pembahasan fenomena.
• Kesimpulan  : Hanya disertakan kesimpulan saja.
• Kelebihan : Dilakukan seleksi bivariat yang masuk dalam analisis multivariat, serta tetap dilakukannya penelitian meskipun turnover tergolong normal dengan tujuan guna kewaspadaan dan dapat dijadikan referensi untuk penelitian serupa selanjutnya.
• Kekurangan : Tidak adanya tinjauan pustaka, tidak adanya teknik sampling (tidak dijelaskan alasan mengapa semua populasi diambil menjadi sampel), tidak dijelaskan variabel yang diteliti, uji yang dilakukan ada yang kurang tepat, serta tidak adanya saran.

3. Judul : Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Perawat Untuk Berhenti Bekerja Pada Rumah Sakit Columbia Asia Medan

Peneliti (Tahun) : Ahmad Rivai (2019)

Review :

• Pendahuluan : Dijelaskan fenomena terkait turnover intention. Namun untuk fenomena hanya dijelaskan terkait lingkungan kerja, tidak dijelaskan fenomena terkait stress kerja.
• Kajian Teori dan Kerangka Konseptual : Disertakan kajian teori yang menjelaskan terkait turnover intention, stress kerja, dan lingkungan kerja. Serta dilengkapi dengan kerangka konseptual yang menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
• Metode : Jenis penelitian sudah tepat yaitu asosiatif serta dijelaskan populasi dan sampelnya.
• Hasil dan Pembahasan : Judul jurnal sudah sesuai dengan isi dan tujuan penelitian. Uji statistik yang dilakukan sudah tepat. Dilakukan uji normalitas data, uji regresi linier berganda (uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), uji hipotesis (uji parsial dan uji simultan). Didapatkan hasil bahwa stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dengan disertai pembahasan fenomena yang terkait..
• Kesimpulan dan Saran : Disertakan kesimpulan dan saran dari penelitian.
• Kelebihan : Disertakan kerangka konseptual, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, serta hasil uji statistik cukup lengkap sehingga semakin mendukung kelengkapan jurnal dalam penelitian.
• Kekurangan : Tidak dijelaskan desain penelitian, teknik sampling, dan variabel yang diteliti.

4. Judul : Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru

Peneliti (Tahun) : Deswarta, Masnur, dan Adil Mardiansah (2021)

Review :

• Pendahuluan : Dijelaskan fenomena terkait stress kerja dan kepuasan kerja, dengan didukung data jumlah turnover perawat dalam 4 tahun terakhir.
• Tinjauan Pustaka : Sudah cukup menjelaskan tentang turnover intention, stress kerja, dan kepuasan kerja.
• Metode : Teknik sampling yang digunakan sudah tepat yaitu dengan purposive sampling, serta dijelaskannya populasi dan sampel.
• Hasil dan Pembahasan : Judul jurnal sudah sesuai dengan isi dan tujuan penelitian. Uji statistik yang dilakukan sudah tepat. Dilakukan uji regresi linier berganda, uji hipotesis (uji simultan dan uji parsial), uji koefisien determinasi. Didapatkan hasil bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
• Kesimpulan dan Saran :  Disertakan kesimpulan dan saran dari penelitian.
• Kelebihan : Disertakan uji koefisien determinasi sehingga semakin mendukung hasil uji yang dikakukan.
• Kekurangan : Tidak dijelaskan jenis penelitian, desain penelitian, dan variabel yang diteliti. Serta dalam hasil tidak dijelaskan pembahasan fenomena terkait stress kerja dan kepuasan kerja, hanya ada pembahasan dari hasil uji statistik saja.

5. Judul : Factors affecting nurses’ intention to leave their current jobs in Saudi Arabia

Peneliti (Tahun) : Abdulrhman Saad Albougami, Joseph U. Almazan, Jonas P. Cruz, Nahed Alquwez, Majed Sulaiman Alamri, Cris A. Adolfo, Mark Y. Roque (2020)